日前，南化公司召開總經(jīng)理與職工代表民主對話會。
　　民主對話會上，來自研究院、合成氨部、化機廠等16個單位的20位職工代表，結合本單位工作實際，圍繞“深化改革、轉型發(fā)展、從嚴管理、提質增效”主題及職工關心的熱點等問題暢談了一線職工的想法，并就相關工作提出了意見和建議，公司生產(chǎn)處、機械動力處等主要部門負責人對職工代表提出的意見和建進行了現(xiàn)場解答。
　　會議認為，南化已經(jīng)到了非改革轉型不可的時刻，深化改革是南化的唯一出路。與會職工代表們的發(fā)言，反映出公司廣大職工對公司形勢是清楚的，對通過改革實現(xiàn)公司突圍的認識是一致的，同時也說明大家對公司領導班子是信任的，相信領導班子帶領大家實施“三步走”戰(zhàn)略，公司能夠走出困境，取得新的發(fā)展。一年來，公司各項工作取得了一定的進步，特別是今年一季度，所有生產(chǎn)裝置運行平穩(wěn)，說明管理水平有明顯進步，這是從嚴抓管理的結果，也是廣大干部職工緊密聯(lián)系企業(yè)、認真負責工作的結果。當前，認真負責、按章辦事已經(jīng)成為主流，這是企業(yè)發(fā)展的希望。
　　會議指出，一季度公司職工認真學習貫徹全國“兩會”、集團公司工作會議、公司工作會議暨黨委擴大會議、職代會精神，統(tǒng)一認識，為全年工作打下良好的思想基礎，從職工代表反映的情況來看，公司推進改革上下同心，戰(zhàn)略目標上下同向，扭虧脫困上下同步。會議強調，職工代表是職工中的先進分子，起著上情下達、下情上傳的橋梁和紐帶作用；職工代表要識大局、善引導、做表率。
　　針對職工代表在民主對話會上提出的“結合南京市公布的四大片區(qū)工業(yè)布局調整規(guī)劃，加大對公司改革整體思路的全面宣傳”等企業(yè)改革管理方面的建議8條；“組織專家對重點裝置的非計劃停工原因進行會診，指導幫助運行部開穩(wěn)開好裝置”等生產(chǎn)經(jīng)營和效益目標方面的建議5條；“加大工作餐監(jiān)督和考核力度，提高工作餐質量”等涉及職工的切身利益事項的6條建議，公司工會正在積極協(xié)調相關部門，做好建議處理工作。據(jù)悉，處理流程結束后，該工會將在《南化報》上對職工代表提出的19條建議，面對公司全體職工進行集中、公開回復。