摘要：經(jīng)過(guò)盈豐鑄鋼公司近二十三年的努力拼搏，形成了公司特有的企業(yè)文化：立德、進(jìn)取、求是、創(chuàng)新。 正是因?yàn)橛S鑄鋼公司的企業(yè)文化建設(shè)做到極致，才有了今天將近500人的企業(yè)。

今日小編將我公司的幾大經(jīng)營(yíng)理念給大家分享下，希望給企業(yè)家甚至創(chuàng)業(yè)者一個(gè)更好的經(jīng)營(yíng)模式。

1、立德 

　　建立立德文化,贏得企業(yè)聲譽(yù)，鑄鋼節(jié)點(diǎn)在企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)價(jià)值觀的塑造中,“立”是樹(shù)立,“德”是企業(yè)立足之本,立德理念是企業(yè)文化建設(shè)的核心之一。當(dāng)前社會(huì)，多數(shù)企業(yè)面臨的一個(gè)突出問(wèn)題便是信用缺失。企業(yè)之間相互拖欠貨款、假冒偽劣商品和虛假?gòu)V告不斷出現(xiàn)、信息披露不實(shí)、逃避債務(wù)等失信行為,已嚴(yán)重削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,影響了企業(yè)的生存發(fā)展。因此,盈豐鑄鋼始終把“立德”作為企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容。立德是公司立業(yè)之本，是公司最大的本錢(qián)。在立德的基礎(chǔ)上，踏實(shí)做事，說(shuō)到做到。通過(guò)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，以客戶需求為依據(jù)設(shè)立目標(biāo)，不斷滿足客戶的需求，最終贏得了客戶的尊重，也贏得了社會(huì)各界的支持，在客戶事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)我們公司自身的發(fā)展。

2、進(jìn)取 

　　建立進(jìn)取企業(yè)文化，為我們每位員工營(yíng)造一個(gè)的積極向上的氛圍是盈豐鑄鋼企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)和精髓?！斑M(jìn)”是一種前進(jìn)的動(dòng)力，人們只有不斷地進(jìn)步，不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷地提升自己的能力，讓自己在工作中無(wú)往不利；“取”是指獲取，只是在獲取之前，需要你先有所付出，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，有付出才會(huì)有收獲。 

3、求是 

　　建立求是企業(yè)文化，求是這一理念蘊(yùn)含著三重意蘊(yùn)：即求實(shí)的態(tài)度精神、實(shí)事求是的實(shí)踐活動(dòng)規(guī)律和實(shí)事求是的實(shí)踐活動(dòng)路線。求是在本質(zhì)上是人類(lèi)生活實(shí)踐客觀上所要求的一種必然的求實(shí)態(tài)度，這種求實(shí)態(tài)度構(gòu)成了實(shí)事求是的基本精神，即求實(shí)精神，既體現(xiàn)為一種認(rèn)識(shí)態(tài)度或理論態(tài)度，又體現(xiàn)為一種實(shí)踐態(tài)度，是認(rèn)識(shí)態(tài)度或理論態(tài)度與買(mǎi)踐態(tài)發(fā)的統(tǒng)一；作為求實(shí)精神，由于它為人類(lèi)生活實(shí)踐所必需，鑄鋼節(jié)點(diǎn)故進(jìn)一步構(gòu)成為整個(gè)人類(lèi)生活實(shí)踐的一條根本規(guī)律即實(shí)事求是規(guī)律，既體現(xiàn)為一種認(rèn)識(shí)規(guī)律，又體現(xiàn)為一種實(shí)踐活動(dòng)規(guī)律，是認(rèn)識(shí)規(guī)律和實(shí)踐活動(dòng)規(guī)律的統(tǒng)一；作為根本規(guī)律，它規(guī)定著人類(lèi)生活的根本活動(dòng)方式，成為人類(lèi)生活實(shí)踐的一條根本的或總的活動(dòng)路線，既體現(xiàn)為一種認(rèn)識(shí)路線或思想路線，又體現(xiàn)為一種實(shí)踐活動(dòng)路線或行動(dòng)路線。因此實(shí)事求是從根本上來(lái)說(shuō)是立足于人類(lèi)生活實(shí)踐基礎(chǔ)上的一種人類(lèi)活動(dòng)的根本態(tài)度、基本規(guī)律和總路線的有機(jī)統(tǒng)一。 

4、創(chuàng)新 

　　建立創(chuàng)新企業(yè)文化，創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力。盈豐鑄鋼公司始終堅(jiān)持理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，這些為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。所以無(wú)論是思維方式、工作方法，還是經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)手段都要與時(shí)俱進(jìn)，永不滿足，并通過(guò)不斷地創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)公司向前發(fā)展。

　　盈豐鑄鋼公司始終堅(jiān)持這樣的理念走到現(xiàn)在，同樣的行業(yè)、同樣的市場(chǎng)，為什么會(huì)有這樣優(yōu)秀的公司浮現(xiàn)出來(lái)？從表面上看，是戰(zhàn)略，是人力資源上的差距，從根本上來(lái)說(shuō)，是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的思維，思維決定了一切，它更是一種無(wú)形的戰(zhàn)略資源，它決定著企業(yè)文化，更決定著企業(yè)的管理水平，關(guān)乎整個(gè)企業(yè)的生死存亡。

　　我相信，在盈豐鑄鋼公司優(yōu)秀的企業(yè)文化的引導(dǎo)下，公司每位領(lǐng)導(dǎo)和員工身體力行地實(shí)踐下，公司的明天將會(huì)更加美好。