【亞洲氣動網訊】浙江省奉化市被譽為“氣動之鄉(xiāng)”，奉化氣動協會擁有200多家會員企業(yè)，是國內最大氣動元件生產基地，擁有100余億元資產，年產值60億余元，占全國氣動業(yè)產值35%以上，擁有眾多世界先進的數控機床、銑床等設備，氣動產品總產量排名全國首位。目前該市從事氣動行業(yè)人數為13000余人，其中一線工人近10000人，但是高技能人才比例不高，高技能人才之缺乏直接制約產品質量和企業(yè)的核心競爭力。近年來奉化市人社局與氣動行業(yè)協會加強合作，實施氣動行業(yè)高技能人才培養(yǎng)計劃，通過建設高技能人才培養(yǎng)基地、建立健全人才培養(yǎng)機制、人才評價機制、薪酬待遇機制、表彰獎勵四大機制，大力培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝的高技能人才，切實為氣動企業(yè)發(fā)展提供強力人才支撐。

氣動之鄉(xiāng)奉化：“三舉措”促支柱產業(yè)提升競爭力

實施企業(yè)職工技能提升行動

圍繞企業(yè)發(fā)展需要，根據企業(yè)崗位要求確定技能培訓項目，提高培訓的實際效果。同時，合理設計技能培訓內容，大力增加技能訓練、專家現場指導等環(huán)節(jié)，進一步增強培訓的實效。目前實訓比例均不低于60%。加強政策資助，通過編制企業(yè)職工申請培訓材料目錄，方便企業(yè)獲得補貼資金，支持引導企業(yè)開展各類職工技能培訓、技能比武，確保企業(yè)職工在就業(yè)崗位上獲得免費培訓，實現政府、企業(yè)與職工三方共贏，提升各方參與技能培訓的積極性。近2年，共計2000余人參加培訓，取得中級工以上證書近1600余人，推動全市逐步形成了一支服務氣動企業(yè)轉型發(fā)展需要的技能人才隊伍，進一步緩解氣動企業(yè)發(fā)展所需的技能人才。

實施企業(yè)技能人才自主評價

評價方式充分考慮企業(yè)自身生產經營現實需要，采用貼近生產任務需要、貼近工作崗位要求、貼近工種操作實際，對職工的執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產問題、完成工作任務和技術攻關等能力進行自主考核鑒定，既考核職工的實際操作水平，又與企業(yè)生產實際、技術攻關緊密結合，達到參與企業(yè)和員工的雙重滿意。這種以“以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平”的企業(yè)內部評價，針對性強、適用性好，極大提高了企業(yè)和職工的“雙向”積極性，實現了企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)“雙贏”。近2年，在佳爾靈、索諾、精益等9家氣動規(guī)上企業(yè)實施企業(yè)技能人才自主評價，近300余人取得數控車工高級工證書，有力地推進了全市高技能人才隊伍建設，受到企業(yè)、學員、社會的廣泛好評。

建立高技能人才公共實訓中心

積極實施“技能寧波”三年行動計劃，為滿足氣動行業(yè)發(fā)展所急需的大量高技能人才，在職業(yè)技術培訓中心掛牌成立奉化市高技能人才公共實訓中心，同時在氣動行業(yè)協會掛牌成立高技能人才公共實訓中心分中心。中心主要以數控、焊工、電子電工為主的專業(yè)性高技能人才公共實訓中心，其中電子電工類專業(yè)實力在寧波縣市區(qū)位居首位，發(fā)揮現有教育培訓資源的作用，依托大型骨干企業(yè)、高職院校，整合各類資源，開展實訓，中心主要培養(yǎng)我市氣動企業(yè)發(fā)展所需的高素質的技術技能型人才，尤其是加強技師、高級技師等高層次人才的培養(yǎng)。今年在全市范圍內選優(yōu)培養(yǎng)28名數控車工技師，由公共實訓中心承擔教學工作。計劃3年內，以實施“技能寧波”3年行動計劃為契機，爭取將本中心納入寧波市高技能人才“155”公共實訓中心之5家專業(yè)性公共實訓中心之一。