在儀器行業(yè)，高素質(zhì)人才匱乏已是“老生常談”的話題。這一缺口不僅冷卻了儀器企業(yè)的創(chuàng)新熱情，也限制著整個行業(yè)前進發(fā)展。近日，三部委聯(lián)合印發(fā)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，標志著制造業(yè)人才培養(yǎng)有了“路線圖”，也意味著長期以來困擾儀器行業(yè)發(fā)展的人才缺口問題將有望得到解決......

  近日，教育部、人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》(以下簡稱《指南》)，標志著“中國制造2025”的“1+X”規(guī)劃指南全部發(fā)布，“中國制造2025”頂層設計基本完成，已全面轉(zhuǎn)入實施階段。

  人才結構性過剩與短缺并存

  “制造業(yè)是國民經(jīng)濟的主體，建設制造強國，與歐美大國搶占未來制造業(yè)高地，關鍵要有一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的制造業(yè)人才隊伍。”國家制造強國建設戰(zhàn)略咨詢委員會委員、大連海事大學校長孫玉清一針見血。

  目前，我國制造業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模位居世界前列，制造業(yè)人力資源結構逐步優(yōu)化，制造業(yè)人才聚集高地初步形成，制造業(yè)人才發(fā)展環(huán)境逐漸改善。

  “然而，制造業(yè)人才隊伍建設還存在一些突出問題。”教育部職業(yè)教育與成人教育司巡視員王繼平分析道，包括人才結構性過剩與短缺并存，人才培養(yǎng)與企業(yè)實際需求脫節(jié)，企業(yè)在人才發(fā)展中的主體作用尚未充分發(fā)揮，制造業(yè)生產(chǎn)一線職工，特別是技術技能人才的社會地位和待遇整體較低、發(fā)展通道不暢等。

  “中國制造大而不強，核心是創(chuàng)新能力不強，實質(zhì)是人才不強。”國家制造強國建設領導小組辦公室成員、工業(yè)和信息化部規(guī)劃司副司長李北光表示，《指南》旨在加快推進我國的人才結構適應制造業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化重大變革，人才成長的政策環(huán)境適應制造技術與信息技術融合發(fā)展的迫切需求，將激發(fā)高素質(zhì)勞動者“新人口紅利”，為推進中國制造轉(zhuǎn)型升級提供根本動力。

  鼓勵行業(yè)企業(yè)參與人才培養(yǎng)

  根據(jù)《指南》，到2020年，我國將形成與制造業(yè)發(fā)展需求相適應的人力資源建設格局，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的制造業(yè)人才隊伍，基本確立建設制造強國的人才優(yōu)勢，為實現(xiàn)中國制造“三步走”戰(zhàn)略目標奠定堅實的人才基礎。

  到2020年，制造業(yè)從業(yè)人員平均受教育年限達到11年以上，制造業(yè)從業(yè)人員中受過高等教育的比例達到22%，高技能人才占技能勞動者的比例達到28%左右，研發(fā)人員占從業(yè)人員比例達到6%以上，人才的分布和層次、類型等結構更加優(yōu)化。